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  • Sobre el tema de debida diligencia obligatoria en derechos humanos y para el “FORO: Prevención y mitigación efectivas de los impactos de las actividades empresariales en los derechos humanos: Debida diligencia y remediación”

    Tipo de contrato: Por honorarios.

    Duración: tres meses.

    Ubicación: modelo de trabajo virtual / presencial ocasionalmente.

    Banda salarial y duración de la consultoría: consultora (empresa o persona física) debe presentar propuesta económica. Se espera que la consultoría se realice durante los meses de enero, febrero y marzo de 2020.

    Fecha límite de entrega de propuesta: 15 de enero de 2020.

    Correo para envío de propuestas: miguel.soto@projectpoder.org

    Objetivos del puesto

    — Garantizar la adecuada visibilidad y cobertura del foro “FORO: Prevención y mitigación efectivas de los impactos de las actividades empresariales en los derechos humanos: Debida diligencia y remediación” y a sus contenidos más destacados.

    — Elaborar en ese marco una estrategia de comunicación para la influencia sobre la problemática de las violaciones a derechos humanos relacionadas con la actividad empresarial y la necesidad de la implementación un mecanismo de Debida Diligencia Obligatoria en Derechos Humanos (DDODH) para las empresas en México.

    Responsabilidades estratégicas

    — Elaboración e implementación de estrategia de comunicación para Foro sobre la tematica de Debida Diligencia Obligatoria en Derechos Humanos (DDODH) sobre Empresas y Derechos Humanos.

    — Elaboración de materiales escritos y audiovisuales para medios tradicionales y para redes sociales.

    — Convocatoria y gestión de medios.

    Responsabilidades de gestión, implementación y soporte

    — Diseño del plan de comunicación estratégica, en acuerdo con la Coordinación del Proyecto.

    — Gestión de los requerimientos técnicos necesarios con el proveedor del espacio donde se llevará a cabo el foro, en coordinación con la persona responsable de la logística del foro.

    — Recaudación de información relevantes incluyendo entrevistas con principales actores relevantes sobre el tema (desde los varios sectores involucrados: gobierno, empresas, sociedad civil, comunidades afectadas, academia, etc.).

    — Cumplimiento de los objetivos propuestos y con la entrega de los resultados y productos comprometidos.

    — Cuidado de la imagen institucional y reputación de las organizaciones que convocan y organizan el foro.

    Responsabilidades de liderazgo

    — Capacidad de escucha, empatía y formas de comunicación responsivas y siempre respetuosas en interacción con las diversas personas con quienes se estará en contacto en el marco de la consultoría, así como capacidades de trabajo en equipo y de toma de decisiones.

    — Sensibilidad en el trabajo con grupos vulnerables y comunidades indígenas

    Competencias, habilidades técnicas, experiencia y conocimientos esenciales

    — Experiencia y capacidad demostrada para diseñar, implementar y evaluar un plan de comunicación estratégica para la incidencia a varios niveles.

    — Experiencia comprobada de producción de materiales de texto y audiovisuales.

    — Capacidad de análisis crítico de la información.

    — Capacidad de recopilar y analizar información compleja y sistematizarla para ser utilizada para una amplia gama de audiencias.

    — Capacidad de transmitir información compleja de una manera interesante y directa.

    — Deseable: trabajo previo y/o conocimientos básicos de temas relacionados con Empresas y Derechos Humanos en el contexto político actual.

    — Disposición para trabajar en fines de semana, si se requiriera.

    — El periodo de contratación es por evento, en la modalidad de implementación, utilizando el tiempo previo para la coordinación y planeación del evento hasta el día de su implementación, con a partir de un mes y medio de anticipación; así como un seguimiento posterior a su realización.

    — Manejo de información discreto y profesional.

    — Uso de lenguaje respetuoso, incluyente y con enfoque de género tanto en la práctica como en el uso de los materiales resultantes.

  • Recomendaciones de OSC al gobierno mexicano para el Programa Nacional sobre Empresas y Derechos Humanos

    MÁS INFORMACIÓN

  • Diagnóstico de Línea Base para la implementación de los PRNU sobre Empresas y Derechos Humanos en México

    Más información

  • Filtra información sensible de forma segura y anónima a través de Méxicoleaks y Perúleaks


EL MOVIMIENTO

ESTÁ PASANDO

porque

¿POR QUÉ NECESITA LA SOCIEDAD LA RENDICIÓN DE CUENTAS EMPRESARIAL?

que

EN UN MUNDO DONDE LAS EMPRESAS DEBERÍAN RENDIR CUENTAS,

TODAS LAS PARTES INTERESADAS SE BENEFICIARÍAN SUSTANCIALMENTE

como

TÁCTICAS, HERRAMIENTAS Y PARTES INTERESADAS




CONSTRUIR EL MOVIMIENTO

NUESTRO ROL

Contribuirvoluntariobolsa de trabajo InvestigacionEntrenamiento