PODER

Convocatoria: Dirección de Campo – Investigación Estratégica y Organización Comunitaria

Convocatoria:

Dirección de Campo – Investigación Estratégica y Organización Comunitaria

Ubicación: Ciudad de México, México
Tipo: Tiempo completo, posición de alta gerencia
Reporta a: Dirección Ejecutiva
Comienzo: Inmediato
Compensación:: Salario mensual neto entre 43,560 – 54,450 MXN, más prestaciones superiores a la ley

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Organización

El Proyecto sobre Organización, Desarrollo, Educación e Investigación (PODER)® (www.projectpoder.org) es una organización no gubernamental regional, sin fines de lucro, fundada en 2010, cuya misión es fomentar la transparencia y rendición de cuentas de las empresas en América Latina desde una perspectiva de derechos humanos, y fortalecer a los actores de la sociedad civil afectados por prácticas empresariales como garantes de la rendición de cuentas a largo plazo. El principal problema que busca enfrentar es la captura del estado, mediante la cual una élite económica y política controla la toma de decisiones pública, limitando efectivamente la realización de un capitalismo sustentable y de la democracia para el resto de la sociedad. PODER cree que los mecanismos existentes no logran que estos actores rindan cuentas y, por tanto, está en manos de los ciudadanos, sus comunidades y las organizaciones de la sociedad civil presionar a los gobiernos y los actores corporativos con el fin de corregir ese desbalance de poder. Las principales estrategias que PODER utiliza para alcanzar su misión son investigación e inteligencia corporativa, capacitación y acompañamiento, incidencia y desarrollo de tecnologías para la transparencia. PODER considera que para avanzar hacia una mayor transparencia y rendición de cuentas empresarial en América Latina, es necesario catalizar un movimiento ciudadano regional.

Objetivos del puesto

Liderar dos programas clave de la organización, Investigación Estratégica y Organización Comunitaria, que conjuntamente conforman la estrategia de PODER para construir poder comunitario frente al poder empresarial en nodos económicos estratégicos de América Latina; contribuir a e implementar nuestra visión estratégica, junto con el Equipo Directivo; y liderar y participar en otros espacios de toma de decisiones de la organización. Para la visión de PODER sobre el cambio social, es fundamental garantizar que los procesos de organización colectiva se basen en una gran investigación, tanto para maximizar las oportunidades como para evitar riesgos innecesarios. El resultado final es que las herramientas de información con valor de uso real para las comunidades y los trabajadores locales, en manos de líderes locales, organizadores y colectivos, potencian las estrategias de organización y conducen a victorias de campaña estratégicas y rendición de cuentas continua.

Responsabilidades de esta dirección

Programa de Investigación Estratégica

La creación y difusión de herramientas de información –que es la síntesis entre datos, investigación, análisis y aplicaciones para generar capacidades– se encuentra en el corazón del trabajo de PODER. Los productos de investigación deben beneficiar directamente a la sociedad civil afectada por las empresas, y adaptarse a sus necesidades de campañas de incidencia. Para lograr esto PODER desarrolla diversas metodologías, incluyendo análisis de poder, métodos únicos para analizar flujos financieros en industrias estratégicas, mecanismos avanzados de acceso a la información, cartografía económica, y análisis vertical (estructuras de propiedad) y horizontal (cadenas de suministro) de las empresas, por nombrar algunas, y capacita comunidades, trabajadores y organizaciones acompañantes para que adapten y utilicen estas herramientas y resultados. Por ejemplo, en México PODER trabaja para abrir datos antes inaccesibles y analiza el impacto en derechos humanos y el medioambiente de la minería, petróleo, gas, agua, infraestructura y otras industrias estratégicas. También colaboramos con comunidades afectadas para proveerles herramientas de información, por ejemplo mapas colaborativos para que puedan contribuir desde sus experiencias y controlar el uso final de dichos productos. Recientemente PODER creó el Colaboratorio, una plataforma digital colaborativa donde se ponen a disposición de nuestras contrapartes y del público en general bases de datos, mapas e informes. Estas herramientas de información impulsan el trabajo programático de PODER.

Programa de Organización Comunitaria

Utilizando resultados de investigación para identificar las fortalezas y posibles puntos de presión de las empresas, así como llevando a cabo procesos de debida diligencia y análisis de riesgo antes de que personas defensoras de derechos humanos y otras partes interesadas se vinculen directamente con las compañías, PODER acompaña procesos de organización colectiva y fortalece las capacidades de las comunidades, trabajadores y otras organizaciones de la sociedad civil (OSCs) afectadas por las malas prácticas empresariales. Por ejemplo, en México PODER y comunidades rurales desarrollaron una evaluación de impacto en derechos humanos ex ante sobre un proyecto extractivo y, mediante fortalecimiento de capacidades y acompañamiento, las comunidades locales incrementaron su capacidad para prevenir impactos negativos de proyectos extractivos antes de que comiencen las excavaciones. PODER también lleva adelante procesos participativos con comunidades y acompaña sus esfuerzos de rendición de cuentas empresarial, tanto en América Latina como en el Norte Global, donde muchas empresas están ubicadas. De igual forma, PODER acompaña comunidades y trabajadores afectados por un enorme derrame minero para que conformaran los Comités de Cuenca Río Sonora, un vehículo colectivo para empoderar a miles de residentes locales que buscan remediación ambiental y legal. Este programa es crítico para la misión de PODER de fortalecer comunidades, trabajadores y OSCs como garantes de la rendición de cuentas a largo plazo.

Estrategias y procesos

• Contribuir a e implementar la visión organizacional para cada uno de estos dos programas, en conjunto con la Dirección Ejecutiva.

• Determinar los objetivos, métodos y resultados esperados a corto y mediano plazo de las estrategias y acciones de cada programa.

• Liderar la planeación estratégica trianual y la planeación operativa anual para cada programa y para colaboraciones interprogramáticas.

• Participar en la construcción y revisión permanente de la visión estratégica de la organización, como parte de los espacios de toma de decisión y los equipos de gestión.

• Determinar y gestionar, en conjunto con la Dirección Ejecutiva, los recursos financieros y humanos necesarios para cada programa y las estrategias interprogramáticas.

• Implementar actividades de evaluación y aprendizaje antes, durante y después del desarrollo de productos.

• Diseñar, planear, implementar, dirigir y evaluar campañas de organización comunitaria y acompañamiento con y para organizaciones, comunidades y/o trabajadores a nivel local y regional.

Supervisión de personal

• Supervisar las actividades y desempeño de las coordinaciones y equipos de Investigación Estratégica y Organización Comunitaria, incluyendo: capacitación, reportes de avances, asegurar la continuidad, resolver problemas, monitoreo y evaluación.

• Asegurar que el personal se adhiera a las políticas, directrices y código de ética de la organización.
Asesorar y revisar las acciones y productos desarrollados por cada equipo de ambos programas, dar guía, retroalimentación y autonomía adecuadas.

Comunicación interna y espacios institucionales

• Participar en reuniones periódicas de planeación y supervisión con la Dirección Ejecutiva.

• Participar en reuniones con la Mesa Directiva cuando se requiera.

• Como parte del Equipo Directivo, participar en conversaciones de asuntos institucionales y planeación estratégica, incluyendo resolución de problemas, manejo de las expectativas del equipo y posibles conflictos, y coordinar posicionamientos institucionales en conjunto con otros puestos de liderazgo de la organización.

• Co-liderar y facilitar el trabajo del Equipo Coordinador (conformado por direcciones programáticas, coordinaciones y la responsable de comunicación externa).

• Co-liderar y participar en equipos de toma de decisiones y otras actividades gerenciales.

• Coordinar de forma proactiva con el área administrativa, otras direcciones programáticas y áreas transversales tales como comunicación externa.

• Participar activamente de diversos procesos de fortalecimiento institucional y co-facilitar reuniones de staff.

Relaciones externas

• Construir y mantener alianzas con actores de sociedad civil a nivel nacional, regional e internacional, según sea adecuado, incluyendo grupos de base.

• Vincularse de forma estratégica con aliados de sociedad civil, comunidades, organizaciones regionales e internacionales, fundaciones, y ocasionalmente con gobiernos, embajadas, empresas e inversionistas, instituciones multilaterales, medios y periodistas.

Movilización de recursos

• Buscar oportunidades de financiamiento y asegurar nuevos proyectos y recursos adicionales.

• Preparar propuestas de financiamiento y reportes a donantes.

Gestión financiera

• Planear y supervisar la gestión del presupuesto de ambos programas, así como de acciones transversales y colaboraciones, en conjunto con otras personas del equipo, trabajando de forma cercana con la Dirección de Operaciones y Finanzas.

Conocimientos requeridos

• Conocimiento sólido sobre derechos humanos, el marco de empresas y derechos humanos, rendición de cuentas empresarial, y transparencia financiera.

• Conocimiento sólido sobre temas económicos, políticos y sociales de América Latina. Conocimiento básico sobre actores clave de sociedad civil, gobierno, empresas y organismos internacionales.

• Conocimiento sólido sobre conceptos y lenguaje económico y financiero.

• Conocimiento sobre industrias estratégicas, tales como las extractivas, infraestructura y transportes, y sistema financiero, es altamente deseable.
Experiencia con sistemas de acceso a la información.

Experiencia

• 2+ años de experiencia profesional en América Latina, de preferencia en México, incluyendo 7+ años de experiencia profesional en su conjunto.

• Experiencia gerencial, incluyendo en administración, gestión financiera, supervisión y evaluación, y reporte directo con nivel de dirección.

• Experiencia trabajando en roles de coordinación o gerencia con una organización o think tank en temas de rendición de cuentas, transparencia, derechos humanos, medio ambiente o justicia social.

• Experiencia probada en investigación, desde el planteamiento de la pregunta de investigación hasta el producto final, incluyendo metodologías y técnicas cualitativas y cuantitativas. Preferentemente un grado académico en ciencias sociales o administración de negocios.

• Experiencia produciendo e implementando materiales y metodologías pedagógicas.

• Conocimiento probado y experiencia con la planificación y ejecución de procesos de fortalecimiento de capacidades con comunidades y/o trabajadores, acompañamiento comunitario o a trabajadores, y organización comunitaria autónoma.

Habilidades y cualidades

• Interés genuino en los temas de empresas y derechos humanos, transparencia y rendición de cuentas empresarial y financiera, y empoderamiento comunitario y construcción de poder colectivo.

• Mente abierta y habilidad para tomar y seguir dirección estratégica y apropiarse de las decisiones y posicionamientos de la organización.

• Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación con diversos actores. Disponibilidad para trabajar de tiempo completo y viajar frecuentemente.

• Capacidad para trabajar de manera bilingüe en español e inglés, incluyendo excelentes habilidades escritas en ambos idiomas, ortografía y gramáticas perfectas y argumentación convincente.

• Investigador/a y/o organizador/a natural.

• Curiosidad y habilidad para aprender cosas nuevas rápidamente, y capacidad sólida para la resolución de problemas.

• Capacidad y paciencia para trabajar bajo presión y adaptarse a ambientes complejos y cambiantes.

• Creatividad y flexibilidad, incluyendo para la búsqueda de fuentes confiables y la selección de formatos de presentación de productos de investigación.

• Independiente, con iniciativa.

• Eficiencia probada para administrar tiempos, recursos humanos y económicos. Integridad desde una perspectiva ética de derechos humanos.

Para aplicar

Por favor envía los siguientes documentos a recruitment@projectpoder.org:

• Curriculum Vitae

• Al menos 3 textos escritos en inglés y español.

• 3 referencias profesionales (nombre completo, puesto, cómo se conocen, correo electrónico, y número telefónico). Las cartas de recomendación no serán consideradas.

No recibiremos llamadas, por favor. Sólo las personas pre-seleccionadas serán contactadas.

PODER garantiza oportunidades igualitarias de empleo o puestos voluntarios para todas las personas sin importar su raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, edad, ascendencia, origen étnico o nacional, estado civil o discapacidad.