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Convocatoria: Consultoría para actualizar diagnóstico sobre la normatividad vigente en temas de Empresas y Derechos Humanos en México

Convocatoria:

Consultoría para actualizar Diagnóstico sobre la normatividad vigente en temas de Empresas y Derechos Humanos en México

Organización: Grupo Focal sobre Empresas y Derechos Humanos (conformado por ocho organizaciones de la sociedad civil)
Ubicación: Ciudad de México, México
Periodo: Diciembre, 2018
Comienzo: Inmediato
Compensación:: $56,250.00 MXN
Código: 5.2.8 Estudio de normatividad en México sobre Empresas y DDHH-MEAL
Cierre de convocatoria: 10 de diciembre de 2018

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Objetivo de la consultoría

Realizar una actualización sobre el diagnóstico existente con el fin de comprender la normatividad vigente en temas vinculados a empresas y derechos humanos y los avances que ha habido hasta la fecha, incorporando la perspectiva de género y las nuevas recomendaciones internacionales que se le han hecho al Estado Mexicano en la materia.

Descripción

Esta es una oportunidad para participar en el seguimiento de la implementación de la agenda internacional sobre Empresas y Derechos Humanos en México y que potencialmente cambiará el rumbo del respeto y protección de los derechos humanos con relación a las prácticas del sector privado.

Este estudio diagnóstico pretende seguir siendo un componente clave para desarrollar un Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos u otras políticas y normativas que permitan el respeto a los derechos humanos en el contexto de la actividad empresarial, desde la prevención de abusos y violaciones, hasta la reparación integral en donde sea posible. La investigación se basa en una metodología ya establecida, utilizada a nivel internacional, la cual será compartida con la persona seleccionada.

Requisitos

– Conocimiento amplio de la legislación mexicana (grado de derecho o afín).
– Experiencia en análisis normativo y de políticas públicas.
– Capacidad para trabajar con varias contrapartes a la vez.
– Sólidos conocimientos metodológicos de investigación (selección de fuentes, recopilación de información, entrevistas, etc.).
– Excelentes habilidades de redacción en español.
– Independiente y con iniciativa propia, sin necesidad de supervisión constante.
– Manejo eficiente del tiempo.

Acerca del Grupo Focal

El Grupo Focal sobre Empresas y Derechos Humanos en México, coordinado por el Proyecto sobre Organización, Desarrollo, Educación e Investigación (PODER), busca garantizar el respeto, promoción y protección de los derechos humanos por parte del Estado Mexicano y por las corporaciones nacionales y transnacionales a través de la adopción de los Principios Rectores de Naciones Unidas y los más altos estándares en la materia, entre otros instrumentos. El Grupo Focal (GF) se conforma de ocho organizaciones que trabajamos ya sea a nivel local, regional o internacional, dado el preocupante contexto en la región de violaciones a derechos humanos por parte de empresas nacionales y transnacionales.

Fortalecemos a organizaciones de la sociedad civil, organizaciones de base y comunidades en materia de empresas y derechos humanos, para que puedan contar con mayores herramientas en la defensa integral de sus derechos.

Desde nuestra experiencia, un diálogo abierto, participativo y permanente entre diversos actores es el mejor camino para pisar con pie firme en temas de rendición de cuentas empresarial frente a los derechos humanos.

Las organizaciones que incidimos en avanzar esta agenda estamos convencidas de que las empresas deben conducirse de forma transparente, y que se debe asegurar que rindan cuentas a la sociedad, contribuyendo a un desarrollo económico equitativo y sustentable, respetando los principios universales de protección al medio ambiente, derechos humanos, derechos laborales y gobernanza adecuada.

Cómo aplicar

Favor de enviar currículum vitae y una breve expresión de interés a ivette.gonzalez@projectpoder.org.
No recibiremos llamadas. Sólo las y los candidatos preseleccionados serán contactados.

Garantizamos la igualdad de oportunidades en empleo y puestos voluntarios a todas y todos sin reparar en la raza, el color de la piel, la orientación sexual, la identidad de género, la religión, la edad, la ascendencia, el origen étnico o nacional, el estatus marital o los casos de discapacidad.