PODER

Consultoría en comunicación estratégica

Sobre el tema de debida diligencia obligatoria en derechos humanos y para el “FORO: Prevención y mitigación efectivas de los impactos de las actividades empresariales en los derechos humanos: Debida diligencia y remediación”

Tipo de contrato: Por honorarios.

Duración: tres meses.

Ubicación: modelo de trabajo virtual / presencial ocasionalmente.

Banda salarial y duración de la consultoría: consultora (empresa o persona física) debe presentar propuesta económica. Se espera que la consultoría se realice durante los meses de enero, febrero y marzo de 2020.

Fecha límite de entrega de propuesta: 15 de enero de 2020.

Correo para envío de propuestas: miguel.soto@projectpoder.org

Objetivos del puesto

— Garantizar la adecuada visibilidad y cobertura del foro “FORO: Prevención y mitigación efectivas de los impactos de las actividades empresariales en los derechos humanos: Debida diligencia y remediación” y a sus contenidos más destacados.

— Elaborar en ese marco una estrategia de comunicación para la influencia sobre la problemática de las violaciones a derechos humanos relacionadas con la actividad empresarial y la necesidad de la implementación un mecanismo de Debida Diligencia Obligatoria en Derechos Humanos (DDODH) para las empresas en México.

Responsabilidades estratégicas

— Elaboración e implementación de estrategia de comunicación para Foro sobre la tematica de Debida Diligencia Obligatoria en Derechos Humanos (DDODH) sobre Empresas y Derechos Humanos.

— Elaboración de materiales escritos y audiovisuales para medios tradicionales y para redes sociales.

— Convocatoria y gestión de medios.

Responsabilidades de gestión, implementación y soporte

— Diseño del plan de comunicación estratégica, en acuerdo con la Coordinación del Proyecto.

— Gestión de los requerimientos técnicos necesarios con el proveedor del espacio donde se llevará a cabo el foro, en coordinación con la persona responsable de la logística del foro.

— Recaudación de información relevantes incluyendo entrevistas con principales actores relevantes sobre el tema (desde los varios sectores involucrados: gobierno, empresas, sociedad civil, comunidades afectadas, academia, etc.).

— Cumplimiento de los objetivos propuestos y con la entrega de los resultados y productos comprometidos.

— Cuidado de la imagen institucional y reputación de las organizaciones que convocan y organizan el foro.

Responsabilidades de liderazgo

— Capacidad de escucha, empatía y formas de comunicación responsivas y siempre respetuosas en interacción con las diversas personas con quienes se estará en contacto en el marco de la consultoría, así como capacidades de trabajo en equipo y de toma de decisiones.

— Sensibilidad en el trabajo con grupos vulnerables y comunidades indígenas

Competencias, habilidades técnicas, experiencia y conocimientos esenciales

— Experiencia y capacidad demostrada para diseñar, implementar y evaluar un plan de comunicación estratégica para la incidencia a varios niveles.

— Experiencia comprobada de producción de materiales de texto y audiovisuales.

— Capacidad de análisis crítico de la información.

— Capacidad de recopilar y analizar información compleja y sistematizarla para ser utilizada para una amplia gama de audiencias.

— Capacidad de transmitir información compleja de una manera interesante y directa.

— Deseable: trabajo previo y/o conocimientos básicos de temas relacionados con Empresas y Derechos Humanos en el contexto político actual.

— Disposición para trabajar en fines de semana, si se requiriera.

— El periodo de contratación es por evento, en la modalidad de implementación, utilizando el tiempo previo para la coordinación y planeación del evento hasta el día de su implementación, con a partir de un mes y medio de anticipación; así como un seguimiento posterior a su realización.

— Manejo de información discreto y profesional.

— Uso de lenguaje respetuoso, incluyente y con enfoque de género tanto en la práctica como en el uso de los materiales resultantes.